Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года. Документ, дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. Вероятно, недалеко то время, когда большинство предприятий, где это возможно, переведут своих сотрудников на дистанционную работу.