26
№13 (11450)
  МАРТ 2008
     
На первуюРубрики Фотобанк Газета ОбъявленияАрхивГостевая книгаПисьмо

СОВЕТ ТАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

LVIII cессия РЕШЕНИЕ N310/58 от 18 февраля 2008 г.

О Положении «О денежном содержании муниципальных служащих Тарского муниципального района Омской области»

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Омской области «Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и о предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет», руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 15, 16 Устава Тарского муниципального района, Совет Тарского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение «О денежном содержании муниципальных служащих Тарского муниципального района Омской области» согласно приложению к данному решению.

2. Настоящее Решение распространяется на правоотношения возникшие с 1 февраля 2008 года.

3. Настоящее решение опубликовать в газете «Тарское Прииртышье».

П.Ю. Исаев, глава Тарского муниципального района Приложение к Решению LVIII сессии Совета Тарского муниципального района от 18.02. 2008 г. № 310/58

Положение о денежном содержании муниципальных служащих

Тарского муниципального района Омской области

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет единые условия установления денежного содержания муниципальных служащих Тарского муниципального района Омской области (далее – Тарского муниципального района).

Раздел 2. Денежное содержание муниципального служащего

2. Денежное содержание муниципального служащего Тарского муниципального района (далее – денежное содержание) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, порядок и условия выплаты которых определяются с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

5. Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

6. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета.

Раздел 3. Должностной оклад муниципального служащего

7. Должностной оклад муниципального служащего Тарского муниципального района является основным элементом денежного содержания и устанавливается по должности муниципальной службы Тарского муниципального района.

8. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Тарского муниципального района определяются, исходя из размера должностного оклада по младшей должности муниципальной службы Тарского муниципального района «специалист».

Размер должностного оклада по младшей муниципальной должности «специалист» установить в размере 3 082 рубля.

9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

10. Соотношения размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы Тарского муниципального района устанавливаются настоящим Положением в кратном отношении к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы Тарского муниципального района «специалист» согласно приложению к настоящему Положению.

11. Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы Тарского муниципального района «специалист» индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Раздел 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего.

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы Тарского муниципального района в следующих размерах:

1) высшая должность муниципальной службы – 65 процентов должностного оклада;

2) главная должность муниципальной службы – 65 процентов должностного оклада;

3) ведущая должность муниципальной службы – 50 процентов должностного оклада;

4) старшая должность муниципальной службы – 50 процентов должностного оклада;

5) младшая должность муниципальной службы – 45 процентов должностного оклада.

Раздел 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в органах местного самоуправления, накопления навыков и опыта работы.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы Тарского муниципального района, в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы более 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

16. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательствами.

Раздел 6. Ежемесячное денежное поощрение

17. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией.

18. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим Тарского муниципального района в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

Раздел 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему Тарского муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, муниципального образования - 5 процентов от должностного оклада;

20. Муниципальные служащие, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Раздел 8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук

22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему Тарского муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от должностного оклада.

23. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

24. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

Раздел 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя

25. Муниципальным служащим Тарского муниципального района, замещающим должности муниципальной службы, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя, ответственным за подготовку и рассмотрение проектов правовых актов, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.

26. Основанием для назначения и выплаты надбавки является распоряжение (приказ) лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Такое распоряжение (приказ) издается только в отношении муниципального служащего, включенного в перечень лиц, имеющих право на получение данной надбавки, утверждаемый руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Раздел 10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

27. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне, на постоянной основе выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10 процентов от должностного оклада.

Основанием для назначения и выплаты надбавки является распоряжение (приказ) лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Такое распоряжение (приказ) издается только в отношении муниципального служащего, включенного в перечень лиц, имеющих право на получение данной надбавки, утверждаемый руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Раздел 11. Премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий

28. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим Тарского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Тарского муниципального района, исполнения должностной инструкции муниципального служащего.

29. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих Тарского муниципального района, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.

30. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления Тарского муниципального района, структурного подразделения органа местного самоуправления Тарского муниципального района и максимальным размером не ограничиваются.

31. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим производится на основании распоряжения руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления Тарского муниципального района, в котором указывается круг лиц и размер премии в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов соответствующих органов муниципального образования на текущий год..

Раздел 12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

32. При предоставлении муниципальным служащим Тарского муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Тарского муниципального района.

33. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Тарского муниципального района Омской области по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего Тарского муниципального района, согласно его письменному заявлению.

34. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Тарского муниципального района.

Раздел 13. Материальная помощь

35. Муниципальному служащему Тарского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Тарского муниципального района выплачивается материальная помощь.

36. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

37. Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим сверх двух должностных окладов в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием муниципального служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для муниципального служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего и в иных подобных случаях по решению органа местного самоуправления Тарского муниципального района.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере одного должностного оклада может выплачиваться одному из членов его семьи.

38. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 36 настоящего Положения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы Тарского муниципального района.

39. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 37 настоящего Положения, выплачивается по заявлению муниципального служащего при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 37 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего муниципального служащего при предъявлении соответствующих документов.

40. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов органа местного самоуправления Тарского муниципального района на основании решения органа местного самоуправления Тарского муниципального района.

Раздел 14. Порядок формирования фонда оплаты труда

41. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Тарского муниципального района формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

42. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Тарского муниципального района предусматриваются средства, необходимые для выплаты должностных окладов, в расчете на год.

43. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в фонд оплаты труда включаются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 7 должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячных денежных поощрений в размере 6 должностных окладов;

4) ежемесячных надбавок к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования, ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере 0,1 должностных окладов;

5) ежемесячных надбавок к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя в размере 0,1 должностных окладов;

6) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 0,1 должностных окладов;

7) премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере 1-го должностного оклада;

8) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1- го должностного оклада;

9) материальной помощи в размере 2-х должностных окладов;

10) районного коэффициента в размере 3-х должностных окладов.

44. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 43 настоящего Положения.

ПОИСК ПО САЙТУ
  
 

НОВОСТИ НЕДЕЛИ
 

Лето под стук вагонных колес

У тарских студентов появилась возможность поработать проводниками пассажирских поездов будущим летом.>>

Дзюдо начнется с гитарного аккорда

29-30 марта в спортивном зале школы №4 состоится традиционный межрегиональный турнир «Малых городов Сибири» по дзюдо, посвященный памяти Почетного гражданина г. Тары В.Д. Артемова.>>

Новые заплаты на старом мосту

Уже неделю на деревянном мосту, что расположен в районе села Ложниково на одной из самых проблемных трасс левобережья Чекрушево – Соусканово, тарские дорожники ведут ремонтные работы.>>

Знания на расстоянии

Тарский учебный Центр «Ориентир» с нынешнего года планирует ввести у себя дистанционную форму образования.>>

Криминал >>

Победы на музыкальном Олимпе

На музыкальном отделении Тарской детской школы искусств прошла теоретическая олимпиада, посвященная 275-летию со дня рождения немецкого композитора Франца Йозефа Гайдна.>>

Отличились ученики Фаины Лялиной

Межрегиональный конкурс бального танца «Магия танца – 2008» состоялся в Омске.>>

Кистью и карандашом – о любимом и родном

Зональная выставка работ «Палитра Родины» состоялась в картинной галерее р. п. Большеречье.>>

На омской земле вырастут «Леса Киото»

Омский регион одним из первых за Уралом выиграл федеральный грант для высадки лесных массивов в рамках Киотского протокола.>>

Доска позора как средство воспитания

Инспекторы по благоустройству решили применить еще один метод воздействия на нерадивых домовладельцев – стали фотографировать неприглядные объекты, а потом с указанием адреса размещать эти кадры на информационных стендах, установленных в микрорайонах Тары.>>


ФОТОРЕПОРТАЖ НЕДЕЛИ
 

Традиционной игрой КВН отметился III тарский фестиваль «Студенческая весна».>>

 

 

 

 

 

 


АФИША: ЧТО, ГДЕ, КОГДА?
 

 

Северный драматический театр имени М.А. Ульянова.>>