Для человека лежачего или с ограниченными возможностями здоровья такой помощник становится его руками, ногами и глазами. Он помогает одеться, принять пищу или душ, выйти на прогулку. Словом, сделать все то, что самостоятельно человек выполнить не в силах. 
Проект "Один день не руководитель, а помощник по уходу" был придуман для того, чтобы директора интернатов и геронтологических центров смогли встать на место своих сотрудников и понять, через что приходится проходить каждый день, ухаживая за подопечными. А заодно оптимизировать рабочие процессы для организации более комфортных условий труда.
Акция фонда "Старость в радость" объединила 23 руководителей социальных учреждений из разных регионов страны. Одной из участниц проекта стала директор Тарского дома-интерната Ирина Аух. Один день из ее рабочего графика прошел не в руководящем кресле, а в качестве помощника по уходу за проживающими в учреждении. С 8:00 до 15:00 она делилась теплом и заботой с подопечными отделения милосердия. По признанию Ирины Эриковны, участие в акции стало для нее неоценимым опытом в административной работе.
"В нашем учреждении проживает 363 человека, из них 136 - в отделении милосердия. Многие из этих людей маломобильные или прикованы к постели. Помощник по уходу должен создавать для своих подопечных максимальный комфорт на протяжении 24 часов. При этом важно сохранять их достоинство. Наши сотрудники ни минуты не сидят без дела, потому что надо всем успеть помочь. Это очень сложный труд, колоссальная нагрузка. И когда я примерила на себя их обязанности, сама прошла через это, то, признаюсь, у меня произошла некая переоценка устоявшегося мышления. С другой стороны, это возможность оценить со стороны уровень эффективности работы сотрудников. Будем работать над тем, чтобы облегчить труд помощников по уходу, сделать его более комфортным", - рассказала директор Тарского дома-интерната Ирина Аух.
Отметим, что для работы помощником по уходу специалисты изучают специальную образовательную программу в благотворительном фонде "Старость в радость". В этом году обучение на младший сестринский персонал прошли 15 сотрудников социального учреждения.